DESCRIÇÃO:
Muitas empresas brasileiras, para o cumprimento da chamada Lei de Cotas, desenham suas estratégias corporativas seguindo diferentes caminhos e abordagens, até porque para este desafio da inclusão de funcionários com deficiência no ambiente de trabalho não existe uma
receita pronta.
No entanto, na nossa experiência, temos observado que os projetos corporativos que contam com o comprometimento da liderança da empresa, tendem a progredir com sucesso. Esse comprometimento não
deverá se pautar apenas em valores filosóficos e morais da questão da inclusão, e sim em um projeto concreto, com orçamento e metas bem delineadas, que auxiliem na avaliação dos resultados.
ANO:
2015
FORMATO:
PDF / WORD
AUTORES:
Luiza Russo – Diretora Executiva Instituto Paradigma.
FONTE:
ACERVO INSTITUTO PARADIGMA.
