Trata-se de uma iniciativa saudável no ambiente corporativo promover a oportunidade de todos, sem exceção, a participação nos processos seletivos internos. Os profissionais com deficiência podem perfeitamente concorrer a vagas internas na empresa, caso preencham todos os requisitos técnicos e de segurança para tal cargo. Isso demonstra amadurecimento da empresa, em relação ao processo de inclusão, uma vez que não há barreiras internas. Vale lembrar que a vaga do profissional que será substituído por conta da mudança deverá ser também preenchida por outra pessoa com deficiência, conforme orientação prevista em lei. Essa regra deve ser observada enquanto a empresa não tenha atingido o percentual mínimo legal de sua cota. Fora desse requisito, valem as regras gerais que disciplinam este processo na empresa.
