Para que uma empresa receba profissionais com deficiência é necessário que as condições de acessibilidade sejam adequadas às condições de trabalho e as atividades sejam compatíveis com suas funções. A empresa deverá trabalhar ao mesmo tempo nas seguintes situações: Acessibilidade no ambiente da empresa, com especial cuidado para as adaptações dos postos de trabalho. Deverá haver um estudo relacionando a deficiência do profissional e as atividades que irá exercer em suas funções de forma confortável, ergonômica e segura. Por exemplo, é importante que um profissional com deficiência física (paraplegia) que se locomova em cadeira de rodas tenha sua mesa de trabalho com altura adequada para que consiga fazer a aproximação frontal. As adequações são diversas, mas não, necessariamente, complexas e com custo elevado. Em muitas situações as soluções são simples e de baixo custo. Educação corporativa com foco na inclusão de pessoas com deficiência. É relevante que a empresa organize um processo de educação, com ações planejadas de combinação interna, com foco nas questões voltadas à inclusão e à diversidade. A área de recursos humanos da empresa, deverá realizar um processo de seleção para os profissionais com deficiência que pretendem trabalhar na empresa. Dentre outros aspectos, é importante que assegure plena equiparação de oportunidades dos candidatos com deficiência, em entrevistas, dinâmicas de grupo, testes, utilizando, por exemplo: o intérprete de LIBRAS, ampliação de textos, Braille, e etc. Adequação das políticas de RH para a garantia de equidade para todos os seus funcionários em relação ao desenvolvimento profissional e de carreira, remuneração e benefícios. É fundamental para que se tenha uma efetiva política de inclusão na empresa, que os profissionais com deficiência tenham as mesmas oportunidades, direitos e deveres que permitam o seu desenvolvimento profissional na empresa, contribuindo efetivamente com resultados. Dessa forma, é importante que se adeque todos os instrumentos e técnicas com relação à acessibilidade para que esse profissional possa produzir e interagir com seus pares de maneira plena. Investimento na prática de valores corporativos onde o convívio com a diversidade e o respeito aos direitos humanos universais sejam efetivamente, apreciados e praticados. Essa valorização deve abranger todos os funcionários com diferentes estratégias de abordagem e linguagens, conforme o público a ser atingido. O importante é que tais ações sejam perenes e que passem a fazer parte de todas as políticas e ações da empresa.
