É necessário que se analise os motivos pelos quais está ocorrendo essa alienação. No entanto, é possível que tal situação esteja se dando por dificuldades de comunicação entre a pessoa surda e sua equipe e com seu gestor. O primeiro passo é se fazer um diagnóstico de como e em que condições se estabelece a comunicação deste funcionário com seus pares e com as lideranças. Também é importante mapear o quanto a comunicação é fator critico de sucesso para a execução de suas tarefas. Tendo todas essas informações coletadas é necessário se desenhar um plano de ação, que poderá inclusive contar com a assessoria de um especialista da área para incluí-lo de forma efetiva na rotina de trabalho, com propostas e estratégias de comunicação acordadas e compartilhada por todos da equipe e do profissional com deficiência auditiva. Essas estratégias, ou iniciativas criadas para mediar e/ou facilitar a comunicação de todos, não poderá, no entanto, ignorar o direito que a pessoa surda tem de se expressar na sua própria língua – LIBRAS (Linguagem Brasileira de Sinais).