É fundamental que os profissionais com deficiência participem de todas as atividades, reuniões, cursos, festas e eventos que são oferecidos aos profissionais sem deficiência da empresa. Essa prática deverá fazer parte da prática de Recursos Humanos, garantindo equiparação de oportunidades para todos os funcionários. No entanto, é relevante que sejam previstos todos os recursos de acessibilidade para que participe efetivamente de todas as ações. Somente dessa forma, será possível se compreender sua efetiva inclusão na equipe e na empresa. Sem que haja a participação efetiva desses profissionais em todo contexto produtivo de desenvolvimento de pessoas da empresa será muito difícil avaliar seu real desempenho.
