Não há problema algum em se perguntar a um candidato questões acerca de suas limitações e necessidades de ajuda, desde que tais levantamentos sejam relevantes para o processo de inclusão desse profissional na empresa, na atividade que virá exercer. A forma de se abordar a questão deverá ocorrer de forma respeitosa, clara na justificativa da pergunta, e de maneira ética . Portanto, dados acerca da melhor maneira de se estruturar a rotina de trabalho e a convivência entre todos, sem exposição à privacidade dos funcionários com deficiência é importante para a sua autonomia e autoestima.