Questões particulares do profissional com deficiência, inclusive tratamentos deverão ser resolvidos de forma particular sem envolvimento da empresa, como rotineiramente ocorre com os outros funcionários. A área de RH da empresa precisa estar alinhada com o médico do trabalho para determinar a aptidão do candidato para exercer suas funções com equiparação de oportunidade, segurança e ergonomia em seu posto de trabalho. No caso do funcionário necessitar de atendimento médico ou tratamento, esta situação deverá ser gerenciada de acordo com a política que a empresa adota para qualquer funcionário, e a legislação trabalhista.
