Caso a pergunta se refira ao treinamento básico para os recrutadores e selecionadores, é fundamental que os profissionais de RH tenham noções básicas sobre a legislação específica, regras de convivência, postura flexível e predisposição em lidar com situações que envolvam contato com a diversidade. Existem cursos de formação de consultores de recursos humanos que podem auxiliar nesse processo inicial. É relevante notar, no entanto, que a inclusão de pessoas com deficiência deve fazer parte de um contexto amplo na empresa, prevendo ações que garantam a sustentabilidade do processo, tornando-o perene e efetivo. No caso dos profissionais com deficiência, após sua contratação, é importante organizar um bom processo de integração desse novo funcionário, que deverá ser para além da sensibilização da sua equipe de trabalho. O funcionário com deficiência deverá contar com uma figura de referência que acompanhe rotineiramente suas atividades de forma a apoiá-los nos desafios eventuais de sua função, desenvolvendo oportunidades de exercício e ampliação do seu potencial produtivo e de aprendizagem. A oferta de cursos generalistas, com informática, atividades operacionais administrativas são bem – vindas como ferramentas complementares para o desenvolvimento das a