A norma brasileira ABNT NBR 15320 (30.01.2006) (Accessibility in highway transportation) já estabelece os padrões e critérios que visam proporcionar à pessoa com deficiência a acessibilidade ao transporte rodoviário, definindo…

Questões particulares do profissional com deficiência, inclusive tratamentos deverão ser resolvidos de forma particular sem envolvimento da empresa, como rotineiramente ocorre com os outros funcionários. A área de RH da…

Todas as empresas, com mais de 100 funcionários devem cumprir a lei de cotas, independente do segmento que ela atue. Neste caso específico é importante o diálogo entre as empresas…

Enquanto a empresa não atingir o percentual mínimo legal de contratação de pessoas com deficiência, só poderá dispensar um profissional com deficiência substituindo-o por outro profissional em condições semelhantes. Fora…

É necessário que se analise os motivos pelos quais está ocorrendo essa alienação. No entanto, é possível que tal situação esteja se dando por dificuldades de comunicação entre a pessoa…

Os profissionais com deficiência devem seguir todas as regras e normas da empresa. Caso não esteja cumprindo tais determinações, é essencial que o gestor dessa pessoa converse com ele, avalie…

Não. O enquadramento é feito pelo médico do trabalho, que desempenha um importante papel na avaliação de um candidato com deficiência, pois poderá ajudar na adequação das características à função…

Mesmo as empresas oferecendo cursos de capacitação, focados nas atividades operacionais, tal iniciativa a médio prazo contribuirá para a mudança da baixa qualificação profissional das pessoas com deficiência. É necessário…

Este recurso exclusivo fica sob a responsabilidade do RH para administrá-lo em função do desenvolvimento do programa de inclusão da empresa. Os aspectos positivos desse processo poderão ser considerados: O…

Sim. Há uma Legislação específica sobre Estágio (Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008) que assegura às pessoas com deficiência o percentual de 10% das vagas oferecidas pela…