Na Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU, que o Brasil foi signatário em 2007, e o Presidente Lula atribuiu força constitucional a este documento, em um…

Duas questões deverão ser observadas, pois auxiliam em todas as situações: primeiro, pergunte sempre antes de tomar uma iniciativa se você pode ajudá-la em alguma coisa. Caso a pessoa responda…

Em geral as empresas organizam este processo de sensibilização com os gestores, levando em conta sua cultura e ambiente interno, utilizando as seguintes estratégias: Palestras: com depoimentos de pessoas com…

São as deficiências estabelecidas pelo Decreto 5.296/04 descritas nos limites e graus de comprometimento. Para que se inclua um profissional na cota da empresa é necessário que ele seja avaliado…

Trata-se de uma iniciativa saudável no ambiente corporativo promover a oportunidade de todos, sem exceção, a participação nos processos seletivos internos. Os profissionais com deficiência podem perfeitamente concorrer a vagas…

Caso a deficiência não seja “visível”, não há nenhuma restrição em se perguntar sobre tal deficiência, inclusive pelo fato de que a pessoa terá de assinar um termo de ciência…

Não há problema algum em se perguntar a um candidato questões acerca de suas limitações e necessidades de ajuda, desde que tais levantamentos sejam relevantes para o processo de inclusão…

É fundamental que os profissionais com deficiência participem de todas as atividades, reuniões, cursos, festas e eventos que são oferecidos aos profissionais sem deficiência da empresa. Essa prática deverá fazer…

Caso a pergunta se refira ao treinamento básico para os recrutadores e selecionadores, é fundamental que os profissionais de RH tenham noções básicas sobre a legislação específica, regras de convivência,…

As dificuldades de acesso à Escola Regular, os altos índices de evasão escolar e por consequência, a baixa escolaridade da população com deficiência ainda é uma realidade no País, apesar…