Inclusão Econômica

Posso perguntar como o candidato com deficiência vai ao toalete? Não é muita invasão de privacidade?

Não há problema algum em se perguntar a um candidato questões acerca de suas limitações e necessidades de ajuda, desde que tais levantamentos sejam relevantes para o processo de inclusão desse profissional na empresa, na atividade que virá exercer. A forma de se abordar a questão deverá ocorrer de forma respeitosa, clara na justificativa da pergunta, e de maneira ética . Portanto, dados acerca da melhor maneira de se estruturar a rotina de trabalho e a convivência entre todos, sem exposição à privacidade dos funcionários com deficiência é importante para a sua autonomia e autoestima.

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