Inclusão Econômica

Qual o papel da empresa ao contratar uma pessoa com deficiência?

As empresas com 100 ou mais profissionais têm a obrigatoriedade de contratar um porcentual de profissionais com deficiência. Ela foi adotada no Brasil com uma ação afirmativa que oportuniza a população com deficiência ter acesso ao trabalho e, com isso, possibilitar sua efetiva inclusão na sociedade. Assim, por meio da prática da observância da lei de cotas, as empresas exercitam também, seu papel social é para além do cumprimento da lei. Ao promover a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários, a empresa está auxiliando na construção de uma sociedade mais tolerante, justa, equânime e que valorize a diversidade entre as pessoas. Essa contribuição é, na verdade, a maior parcela de contribuição social que a empresa poderá oferecer à sociedade. Contratando e estimulando pessoas com deficiência a desenvolver suas potencialidades no mercado de trabalho, a empresa estará auxiliando essas pessoas a ganharem autonomia, independência financeira, ajudando-as a melhorar sua autoestima. Assim, as atitudes de superproteção familiar tendem a diminuir, assim como as barreiras sociais, dando espaço ao exercício da cidadania às pessoas com deficiência.

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