Uma maneira de lidar com questões emocionais que comprometem o desempenho profissional é o processo de coaching individual ou em grupo. Nesse processo a pessoa pode construir um papel profissional adequado contando com o apoio do gestor responsável que poderá acompanhar de perto este processo, estabelecendo metas e alguns combinados com o funcionário de forma a poder avaliar suas características de mudança que se apresentam ao longo de um determinado período, verificando assim, as reais condições e potencialidades deste funcionário para o exercício de sua função.
