Inclusão Econômica

Quando um funcionário com deficiência sai em licença (maternidade, doença, acidente, etc.) por tempo determinado, devo substituir por outra pessoa com deficiência durante o período de ausência?

No caso de licença não é necessária a substituição do funcionário com deficiência. A substituição só ocorre no caso de dispensa ou rompimento do contrato. Essa regra vale caso a Empresa não tenha atingido o percentual mínimo legal, conforme prevê a Lei nº 8.213/91, § 93. Mais informações http://www.mte.gov.br/

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Qual legislação faz referência aos portadores de necessidades especiais em concursos públicos? Que providências podem ser tomadas para que nossos direitos não sejam burlados? Cito o exemplo do concurso público que não prevê vagas no edital, é para o cadastro de reservas e quando surge a vaga, o edital ainda prevê que 5% ou 10% das vagas que “existirem” ou “vierem a existir” serão destinadas ao portador de necessidades especiais. O que fazer?

Como a empresa e seus respectivos gestores podem intermediar a transformação e desenvolvimento do profissional com deficiência, frente a uma possível realidade familiar assistencialistas/paternalista?

Como devo proceder quando há choque entre a Política da Companhia e a legislação? Exemplo: na empresa que trabalho há uma regra na política em que não podemos criar guetos, fazer distinção entre um e outro etc. No entanto, quando marcamos uma vaga para incluir pessoas com deficiência, caímos no preconceito ao contrário. Como lidar com esta situação?

Como dou feedback para uma pessoa com deficiência da minha equipe que está com o desempenho abaixo do esperado?

Como lidar com as limitações físicas, de saúde, deste profissional, já que existem tipos de deficiência que geram necessidade de cirurgias, afastamentos longos, onde isso interfere diretamente no desenvolvimento destas pessoas?

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CONTEÚDOS SOBRE INCLUSÃO ECONÔMICA

Em fundo amarelo, arte minimalista de um cadeirante em uma mesa com computador e o texto "Inclusão Econômica"

Cartilha de Inclusão de Profissionais com Deficiência nas Empresas e o Conceito de Diversidade

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CIF – Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde

Em fundo amarelo, arte minimalista de um cadeirante em uma mesa com computador e o texto "Inclusão Econômica"

Artigo Normas de Acessibilidade para Adaptação das Empresas

Cartilha Gestão do Processo de Inclusão nas Empresas.

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Crianças na mesa do recreio, em escola, uma delas em cadeira de rodas.

Câmara aprova projeto que pune escolas que recusarem matrícula de estudante com deficiência

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Porta de geladeira com muitas imagens coladas. As fotografias ilustram a vida de Billy Saga, Músico, produtor cultural, ativista dos direitos humanos. Entre muitas imagens coladas na porta da geladeira, mostram a vida em família, a filha bebê , a companheira, o cachorro e o retrato produzido para o Instituto Paradigma em 2004, premiado pela OMS, em formato de cartão postal. Nele Billy Saga, homem branco, usa dreads no cabelo, está sentado em sua cadeira de rodas em uma estação de metrô. O trem está na estação, as portas abertas, mas Billy não entra.

20 anos depois, Billy Saga

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Arte promocional do podcast "Pessoas Incluindo Pessoas", episódio 004, sobre os 20 anos do Instituto Paradigma, com Danilo Namo, Fabiano Puhlmann e participação especial de Luiza Russo.

EP 04 – 20 anos do Instituto Paradigma

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