Inclusão Econômica

Posso perguntar para o candidato com deficiência qual é a deficiência quando ela não é tão visível?

Caso a deficiência não seja “visível”, não há nenhuma restrição em se perguntar sobre tal deficiência, inclusive pelo fato de que a pessoa terá de assinar um termo de ciência de que estará fazendo parte da cota da empresa. Portanto, essa deficiência deverá ficar clara e documentada durante o processo seletivo e de seu ingresso na empresa, de uma forma ou de outra.

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